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        真实的网赚防骗警示:大学生寒假兼职小心这些“坑”

        作者:什么树赚钱
        来源:网络整理
        日期:2019-09-20 09:20:35

        大学生在寒假里做兼职。小心这些“坑”

        @石家庄互联网警察巡逻执法发布寒假工作欺诈防范警告

        离寒假还有一个多月。越来越多的大学生将选择在寒假工作。因为他们不参与这个世界,每年都会有学生在工作中被欺骗的案例。针对这种情况,石家庄网警昨日发出警告,提醒各大高校加强对大学生的反欺诈教育,以防止学生在寒假工作时被骗。

        在深层互联网中审查订单和兼职时需要谨慎

        网上商店卖家付钱让人们假装是顾客,并使用真假购物行为来提高网上商店的销售、信用和好评,从而吸引更多的顾客。在兼职票据诈骗中,诈骗者冒充客户服务人员向诈骗者发送链接,声称点击链接。成功购买商品后,货款将被退还,回扣将被包括在内。甚至骗子也会被要求填写就业信息,让他们认为自己受雇于合法的公司来赚钱。完成第一次订单购买任务后,被骗对象将收到客户服务前约定的退款,并以此为诱饵吸引被骗者购买更多的大额商品。当交易达到一定金额时,所谓的客户服务人员将切断与被骗人员的联系并消失。由于工作的轻松、收入和卖票的行为,许多大学生被吸引参与这种欺诈行为。

        由于劳动力强,支付押金时要小心。

        警方表示,这些公司通常会招聘一些看起来适合大学生的低技术职位,如秘书、打字员、助理等。简单的面试后,他们会向大学生宣布你已经被录用,薪水不错。在你心里,你很高兴你很幸运。由于各种原因,你已经开始要求一定的押金,如工作押金、安装费、申请费,甚至身份证和学生证。很难保证他们会用这些证书做什么。然而,一旦钱被支付,各种各样的费用就开始了。为了找回以前的钱,许多人不能停下来,结果被骗走了更多的钱。

        拒绝黑人职业介绍所的正式申请是关键。

        尽管信息技术在不断发展和进步,但它并没有让你找到假期工作者变得更便宜。相反,它被中介组织一层一层地开发。“黑色工作介绍”以介绍学生参加假期工作为由收取介绍费,然后提供虚假信息,导致愿意工作的学生一次又一次碰壁。对于那些想要退款的学生,他们要么继续介绍他们,要么只接受3-40%的退款。然而,随着寒假的临近和时间的流逝,这些想工作的学生没有时间和“黑人工作推荐”一起度过,而且经常不得不接受它。此外,“黑人工作代理人”收到钱后就离开了。这种“黑色工作安排”经常会欺骗那些没有经验的学生。

        MLM组织被迫向警方报案

        MLM是大学生在当前工作中经常遇到的陷阱。一般来说,他们被引诱以销售的名义工作。然后公司强迫学生从公司购买一定数量的产品,给学生洗脑,然后让学生说服他们的亲戚、同学和朋友购买公司的产品。一些预防意识薄弱的学生很快加入MLM小组,什么树赚钱,甚至在高额回扣的诱惑下欺骗他们的同学和朋友。在处理金字塔计划时,不管对方说得多么诱人,不管他们是什么“熟人”,他们都不应该轻信。如果有必要,他们还应该通知对方的亲戚朋友一起帮助他走出困境。

        现在社交网络已经发展起来,MLM也有了这个网络的一个版本。尽管它不控制个人自由,但它无意识地洗脑并控制精神自由。因此,网上传销应该更加小心。

        必须签署合同以确保权利得到保护

        许多雇主以时间短为由拒绝与学生签订合同。没有合同,学生的合法权利就无法得到保障。他们必须与雇主签署兼职或实习协议,并以书面形式规定支付工资的数额和时间,最重要的是,如何处理工作中的意外伤害。同时,要了解用人单位的性质、资质、法定代表人、所在地等基本情况,是否有工商行政管理部门颁发的营业执照,是否有固定的营业场所,在对方情况不明时不能轻率签订劳动合同。此外,签订协议还应注意相关规定,注意是否有任何书面陷阱,拒绝接受不符合法律规定的情况。(记者董世界)

        女人如何赚钱暑期大学生遇“兼职陷阱”应学会依法维权

        暑期大学生遭遇“兼职陷阱”应学会依法维权

        新华社乌鲁木齐7月22日电(记者高涵)由于学生相对缺乏社会经验,夏季兼职的大学生已经成为一些不择手段的企业作弊的重要领域。有关专家提醒,当大学生的合法权益受到侵害时,他们应该学会理清法律关系,掌握法律知识,给自己一个“护身符”,什么树赚钱,学会依法维护自己的权利。

        暑假已经到来,许多大学生将利用假期找兼职工作,并在参与社会实践的同时赚取一些生活费。然而,大多数学生暑期兼职和用人单位没有明确规定合法权益,暑期工作权益的法律监督存在“真空”。因此,当学生在暑期工作中与雇主发生纠纷时,往往很难保护他们的权利。

        上海段和段(乌鲁木齐)律师事务所的律师王云说,大多数暑期工作和雇主口头上同意工作时间和工资。为了防止劳资纠纷,建议大学生在暑期工作时要求雇主签署工作协议。协议应明确工资标准、支付方式、工作时间等内容。如果雇主拒绝或推迟签署协议,学生应注意固定和保存反映其工作内容、工资标准和其他证据,如工资单、工作许可证、工作服等。当其合法权益受到侵害时,可以作为权利保护的证据。

        相关专家还提醒,在出现“兼职陷阱”的情况下,大学生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,在保障人身安全的同时,及时维护自己的合法权益。

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